Sonia Pestana - CEPRMSP
Desde o ano passado, os servidores da Secretaria da Administração Penitenciária (SAP) têm usufruído de oficinas de capacitação. A ação é resultado da parceria entre a própria SAP, o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas em São Paulo (Sebrae) e a Fundação "Prof. Dr. Manoel Pedro Pimentel" (Funap). No foco da iniciativa estão os funcionários estaduais que têm à disposição uma gama de temas que serão abordados ao longo do ano de 2025. A Coordenadoria de Execução Penal da Região Metropolitana de São Paulo (CEPRMSP) dá apoio integral à iniciativa.
Segundo Cláudio Nachibal Júnior, chefe da Divisão Regional de Formação Educacional, Trabalho e Capacitação Profissional (DRFETCP), a programação está voltada totalmente aos servidores, tendo como objetivo a mudança de mentalidade e a capacitação. No planejamento para este ano, a expectativa é atender cerca de 100 pessoas ao mês, em encontros na sede do Sebrae Capital Norte, instalado no bairro de Santana, em São Paulo.
A ação estabelecida prevê oficinas com temáticas diferenciadas, a exemplo do Autoconhecimento; Projeto de Vida – Reflexões Práticas; Equilíbrio – Uma Meta de Vida; Construa sua Marca Pessoal; Como Estimular e Exercitar sua Criatividade; Liderança Plena; Comunicação, Expressão e Assertividade, além de Gestão de Conflitos com Empatia e Respeito. Na programação estão previstas ações ao longo dos meses de março até setembro de 2025.
Parceria bem-sucedida
De acordo com Joyce Santos, Gestora do Programa Sebrae Comunidades, os temas abordados nas oficinas estão focados no desenvolvimento das habilidades sociais, ou soft skills. “A proposta é promover uma reflexão profunda sobre o papel de cada servidor na construção de trajetórias de superação”, explicou a gestora.
Dentro da programação de cursos para 2025 do Sebrae com os servidores da SAP estão as oficinas temáticas que objetivam a capacitação. Segundo Joyce, a ideia é que os participantes desenvolvam competências emocionais e sociais fundamentais que impactam diretamente a qualidade do atendimento prestado e fortalecem os vínculos interpessoais dentro e fora das instituições. “O objetivo é proporcionar uma formação que acolhe, inspira e transforma”, frisou.
A proposta do Sebrae é fortalecer os servidores para uma gestão pública mais sensível, inclusiva e inovadora. “É com essa visão que seguimos juntos, reescrevendo histórias marcadas por dignidade, pertencimento e novas possibilidades”, resumiu Joyce.
Autoconhecimento e propósito
No contexto da oficina do Sebrae o autoconhecimento é uma ferramenta essencial. A justificativa está no fato de que é possível alcançar resultados mais satisfatórios na vida a partir dessa descoberta.
O conhecimento também leva cada pessoa a estabelecer metas e objetivos que estejam em harmonia com o seu propósito, ou seja, é fundamental para uma vida mais plena e significativa.
O objetivo presente nas oficinas programadas é ir além de simplesmente capacitar. A intenção, segundo os organizadores, é promover uma mudança de mentalidade nos participantes.
Rodrigo Nogueira, do Centro de Detenção Provisória (CDP) de Santo André, por exemplo, considerou de grande valia a provocação para o autoconhecimento e o conceito de Ikigai como de grande valia. Para Jusimara Duarte Minorini, do CDP Belém II, a oficina abriu sua mente para o autoconhecimento. Já para Eliane da Silva Batista, da Penitenciária III “José Aparecido Ribeiro” de Franco da Rocha, as reflexões presentes na ação foram pertinentes à realidade vivida. “O professor promoveu uma palestra bem descontraída e demonstrou ter conhecimento do assunto”, destacou.